本文转自：青年报

■“5·12”国际护士节

捧一颗赤诚爱心陪患者静待花开

青年报记者顾金华

本报讯他们中，有人用初心陪着女性患者走过一段艰辛的旅程，直至重获健康与美丽，有的每年参与抢救护理数十例急危重症早产儿，有的组建多语种团队为外籍患者提供周到服务……

每年的“5·12”是国际护士节，今年国际护士节的主题是“发展护士队伍、优化护理服务”。护理工作，是医疗卫生体系中的重要一环，在申城各大医院忙碌中的这群白衣不仅承载着救死扶伤、关爱生命的神圣使命，更闪耀着人文之光，他们用实际行动体现着上海护理服务的高度与温度。

陪患者走过艰辛“旅程”

80后的金微娜，是上海市第一妇婴保健院（同济大学附属妇产科医院）妇大科护士长，也是2024年“上海好护士”的获评者。从一名普通护士成长为资深的肿瘤专科护士，又通过自我提升，成功转型为临床护理管理者、妇科肿瘤护理亚专科带头人。这一切，离不开她不变的初心和脚踏实地的努力。

记者了解到，金微娜共管辖包括妇科、肿瘤科在内的9个科室，工作平凡而忙碌。在她和团队成员共同努力下，一妇婴连续3年在上海市护理质量检查中位列专科医院前列。她临危受命，在导管团队毫无任何儿童置管经验的条件下，查阅文献、制定方案，沉着冷静地为1名7岁罹患卵巢无性细胞瘤的女童顺利置入PICC导管，确保治疗顺利开展。

“一心为你，静待花再开。”金微娜表示，女性生殖系统就像一朵需要精心呵护的“花儿”。为了让美丽的“花儿”重获生命再次绽放，她要坚守初心，为患者提供优质护理、贴心服务，陪着一位又一位患者走过艰辛的旅程，直至重获健康与美丽。

金微娜悉心带教护理实习生、进修生、规培生，还承担同济大学夜大本科的妇科授课任务。2023年，在医院护理部的支持下，她带领妇科护理团队，成功申请加入了中华护理学会京外妇科专科护士培训建设基地。

打造跨文化护理团队

同样，从一名普通护士成长为东方医院的科护士长、南院护理部主任，俞海萍的每一次进步都体现着她对护理事业的执着与追求。

擅长在专业上“下功夫”的她，私下也有着自己的爱好——英文。多年后，她将爱好变为专业。

2011年，俞海萍被调任为特诊部护士长。此后，她开始就跨文化护理方向深入研究，并用两年时间打造了一支具备英、法、德、日等多语种服务能力的跨文化护理团队。

作为团队“领头人”，俞海萍认为护士要服务好患者，除了要练就一双“火眼金睛”，更要知道患者出现“反差”背后的原因是什么。“每个人的需求不一样，我们只有去评估患者的文化背景，去主动了解他们的心理、习俗、语言等差异，才能给不同文化背景的患者提供与其文化相一致的服务。”

“宝藏”越挖越多，团队也就越来越好。在俞海萍的带领下，这支跨文化护理团队已为来自128个国家及地区的2万多名外籍患者提供跨文化护理服务，同时还应邀参与世博会、进博会等重大涉外保障任务50余次。

青年报记者顾金华

本报讯他们中，有人用初心陪着女性患者走过一段艰辛的旅程，直至重获健康与美丽，有的每年参与抢救护理数十例急危重症早产儿，有的组建多语种团队为外籍患者提供周到服务……

每年的“5·12”是国际护士节，今年国际护士节的主题是“发展护士队伍、优化护理服务”。护理工作，是医疗卫生体系中的重要一环，在申城各大医院忙碌中的这群白衣不仅承载着救死扶伤、关爱生命的神圣使命，更闪耀着人文之光，他们用实际行动体现着上海护理服务的高度与温度。

陪患者走过艰辛“旅程”

80后的金微娜，是上海市第一妇婴保健院（同济大学附属妇产科医院）妇大科护士长，也是2024年“上海好护士”的获评者。从一名普通护士成长为资深的肿瘤专科护士，又通过自我提升，成功转型为临床护理管理者、妇科肿瘤护理亚专科带头人。这一切，离不开她不变的初心和脚踏实地的努力。

记者了解到，金微娜共管辖包括妇科、肿瘤科在内的9个科室，工作平凡而忙碌。在她和团队成员共同努力下，一妇婴连续3年在上海市护理质量检查中位列专科医院前列。她临危受命，在导管团队毫无任何儿童置管经验的条件下，查阅文献、制定方案，沉着冷静地为1名7岁罹患卵巢无性细胞瘤的女童顺利置入PICC导管，确保治疗顺利开展。

“一心为你，静待花再开。”金微娜表示，女性生殖系统就像一朵需要精心呵护的“花儿”。为了让美丽的“花儿”重获生命再次绽放，她要坚守初心，为患者提供优质护理、贴心服务，陪着一位又一位患者走过艰辛的旅程，直至重获健康与美丽。

金微娜悉心带教护理实习生、进修生、规培生，还承担同济大学夜大本科的妇科授课任务。2023年，在医院护理部的支持下，她带领妇科护理团队，成功申请加入了中华护理学会京外妇科专科护士培训建设基地。

打造跨文化护理团队

同样，从一名普通护士成长为东方医院的科护士长、南院护理部主任，俞海萍的每一次进步都体现着她对护理事业的执着与追求。

擅长在专业上“下功夫”的她，私下也有着自己的爱好——英文。多年后，她将爱好变为专业。

2011年，俞海萍被调任为特诊部护士长。此后，她开始就跨文化护理方向深入研究，并用两年时间打造了一支具备英、法、德、日等多语种服务能力的跨文化护理团队。

作为团队“领头人”，俞海萍认为护士要服务好患者，除了要练就一双“火眼金睛”，更要知道患者出现“反差”背后的原因是什么。“每个人的需求不一样，我们只有去评估患者的文化背景，去主动了解他们的心理、习俗、语言等差异，才能给不同文化背景的患者提供与其文化相一致的服务。”

“宝藏”越挖越多，团队也就越来越好。在俞海萍的带领下，这支跨文化护理团队已为来自128个国家及地区的2万多名外籍患者提供跨文化护理服务，同时还应邀参与世博会、进博会等重大涉外保障任务50余次。